Instructions: You have been asked to help design a career assessment program for your students. What are one or two assessments [formal or informal] you would use with your students? Make one original post and then respond to one classmate’s post. You will make a total of two posts.
23 thoughts on “Assessment Forum 2”
Leave a Reply
You must be logged in to post a comment.
اعتقد ان تمرين حفلة هولاند كان شيقا ومفيدا ويؤدي الغرض
اظن ذلك
بالفعل كان رائعا حيث أن النشاط يساعد الاشخاص على التعرف على شخصيات مختلفة ،قد تكون هي شخصياتهم الفعلية التي يمارسونها وتلائمهم في حياتهم الواقعية او قد تكون شخصية يطمحون الوصول اليها تبعا لحاجاتهم واهدافهم
كان مميزاً حيث يستطيع الفرد التعرف على انواع الشخصيات التي تندرج منها العديد من المهن المناسبة لكل شخصية
فعلا كان نشاط مشوق وجاذب ويساعد في تحديد الشخصات ويحتاج اثناء تقديمه للعميل استفاضه اكثر حتى نحدد رمز كل شخصية بدقة وبناء عليها نحدد الارشادالانسب
:الاختبارات الرسمية
اختبار تحديد الشخصية
-يساعد هذا الاختبار الاشخاص على معرفة مهاراتهم وتحديدها بشكل دقيق ويتضمن عدد من الاسئلة حول انواع النشااطات التي ينجذب الاشخاص لها
https://www.16personalities.com/ar/%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D8%A8%D8%A7%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%AE%D8%B5%D9%8A%D8%A9
:الاختبارات الغير رسمية
فرز البطاقات
حين يكون لدى الشخص تردد في اختيار احد الوظائف المهنية ما فإنه يتم على سبيل المثال ترتيب قيم العمل او الاولويات التي يريدها في حياته وفي كل مره نستبعد عدد معين من البطاقات حتى نصل الى أهم القيم او الاولويات التي يريدها في حياته لاختيار العمل الانسب له
نعم إن اختبار تحديد الشخصيات من الاختبارات الشيقة التي تساعد على معرفة ميول الأشخاص بحسب قدراتهم
Yes, I agree with you. I used to give this test (via the link) to my students and I can tell it is a useful and empowerful tools.
مفيد جدا وفعال الاختبار ويساعد في قياس وتحديد الميول الشخصية بشكل رائع
نعم “اختبار تحديد الشخصيات” يساعد في تنظيم الأعمال داخل المؤسسات لمعرفة قدرات وتخصصات الموظفين للتمكن من الجودة والحوكمة.
Yes, the “16Personities Test” helps in organizing work within the institutions to know the capabilities and specializations of the employees in order to be able to control quality and governance.
التطبيقات الرسمية :
https://semati.net/tests/
يهدف هذا المقياس لقياس الميول المهنية لمساعدة الطالب على اكتشاف اهتماماته التي من خلالها سيتعرف على نفسه بصورة أفضل ويقوم بإلقاء الضوء على البيئات المهنية الملائمة له ليتمكن من تحديد مساراه المهني المستقبلي.
التطبيقات غير الرسمية :
تمرين : ماذا تشبه أكثر ؟
يقوم العميل في هذا التمرين باختيار جمله من جملتين سواء كانت أدوات او مهن ويكون اختياره بماذا يشبه أكثر ؟ ومن هنا تنطلق السيناريوهات عن شخصياتهم وعن سبب اختيارهم.
لاشك ان هذا النوع من التطبيقات الغير رسمية يمتاز بسهولة التطبيق لكن يفتقد لبعض الموضوعية والصدق لكن ممكن تطبيقه مع اختبار آخر قياسي او رسمي وفيه تتم المقارنة بين الاثنين.
Official applications:
https://semati.net/tests/
This scale aims to measure professional tendencies to help the student discover his interests through which he will get to know himself better and shed light on the appropriate professional environments for him to be able to determine his future career path.
Unofficial apps:
Exercise: What do you like most?
In this exercise, the client chooses one of two sentences, whether they are tools or professions, and his choice is what is more like? From here, the scenarios are based on their personalities and the reason for their choice.
There is no doubt that this type of unofficial application is characterized by ease of application, but it lacks some objectivity and honesty, but it can be applied with another standard or official test, in which a comparison is made between the two.
الاختبارات الرسمية
** اختبار القدرات وتحليل الشخصية **
يعبّر اختبار القدرات اختبار يُستخدم لتحديد مدى قدرة الفرد على النجاح في نشاط معيّن. تفترض هذه الاختبارات أن الأفراد يمتلكون نقاط قوّة وضعف مكتسبة أو موروثة وسمات شخصية تؤثر على احتمالية نجاحهم أو فشلهم في مجال معيّن، وبالتالي لا يمكن اعتبار اختبار تحديد القدرات اختبارًا معرفيًا، فهو لا يقيس معارفك ولا يمكنك أن تدرس له كي تنجح. بل يجب الإجابة عن أسئلته بكل صدق للحصول على النتائج الدقيقة التي تبيّن قدرات الفرد وسماته.
https://www.for9a.com/learn/%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D8%A8%D8%A7%D8%B1-%D8%AA%D8%AD%D9%84%D9%8A%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%AE%D8%B5%D9%8A%D8%A9-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%AE%D8%B5%D8%B5-%D8%A7%D9%84%D8%AC%D8%A7%D9%85%D8%B9%D9%8A-%D9%85%D9%86-%D9%85%D9%88%D9%82%D8%B9-%D9%81%D8%B1%D8%B5%D8%A9
Official tests
**Aptitude Test and Personality Analysis**
The Aptitude Test is an exam used to determine an individual’s ability to succeed in a particular activity. These tests assume that individuals have acquired or inherited strengths and weaknesses and personality traits that affect their likelihood of success or failure in a particular field. Therefore, the ability test cannot be considered a cognitive test. It does not measure your knowledge and you cannot study it to succeed. Rather, his questions must be answered honestly to obtain accurate results that show an individual’s abilities and characteristics.
الاختبارات الغير رسمية ( هولاند )
ما هو المسار الوظيفي المناسب لك ؟
هو اختبار يتميز بسهولة تطبيقه وأنه ليس هناك إجابات خاطئة وذلك لمعرفة مكان اهتمامك من خلال قراءة الاستبيان وعند الموافقة على ذلك فاملأ الدائرة حيث نصل إلى النتائج من خلال المجموع لكل استبيان من الشخصيات الست
: ( الواقعية (R) – الاستقصائية (I) – الفنية (A) – الاجتماعية (S) – المغامرة (E) – التقليدية (C) ) ومعرفة رمز اهتمامك والمسارات ذات الصلة .
Unofficial tests(Holland)
Which Career pathway is right for you ?
It is a test that is easy to apply and that there are no wrong answers in order to find out where you are interested by reading the questionnaire. When you agree, fill out the circle where we reach the results through the total for each of the six characters: (Realistic (R) -Investigative (I) -Artistic (A) -Social (S) – Enterprising(E) – Conventional (C)) and know your interest code and related paths.
الاختبارات غير الرسمية
تكون للتعرف على احتياجات التلميذ
كقياس الميول المهنية
الاختبارات الرسمية
تكون للتصنيف وتحديد الأهلية
كالقدرات والتحصيلي
الاختبارات الرسمية
تكون للتعرف على احتياجات التلميذ
كاختبار الميول المهنية
الاختبارات الرسمية
تكون للتصنيف وتحديد الأهلية
كاختبار القدرات
والتحصيلي
The Leadership Challenge®:
https://www.leadershipchallenge.com/
The Leadership Challenge® gives everyone the tools—including the LPI®: Leadership Practices Inventory®—and practices to model the way, inspire a shared vision, challenge the process, enable others to act, and encourage those around them.
LPI 360: Used to measure The Five Practices of Exemplary Leadership®, the acclaimed leadership development model created by Jim Kouzes and Barry Posner, the LPI® 360 is an observer-based assessment that enables leaders to assess their leadership competencies and act on their discoveries. This powerful assessment and detailed report will help leaders take the first step toward achieving the extraordinary and reaching their personal leadership best.
التطبيقات الرسمية
لانه يساعد على اكتشاف اهتماماته وميوله من خلال الاختيار مابين اداه او مهنه وبتعرف على ذاته من خلال اختياراته وتتضح الصورة امامه
من الاختبارات الرسمية في حصر الاهتمامات (نظام كودر للتخطيط المهني )حيث يستطيع الطالب من خلاله التخطيط لمساره الأكاديمي والمهني بشكل ميسر
من الاختبارات الرسمية اختبار الرخصة المهنية لانها معدة وفق اجراءات ومعايير محددة ويكون حاملها مؤهلا لممارسة المهنة التي قدم الاختبار فيها
من الاختبارات الرسمية اختبار الرخصة المهنية لانها معدة وفق معايير واجراءات محدده وبناء عليها سيكون الحاصل عليها مؤهلا لممارسة المهنة التي قدم الاختبار بها
من الاختبارات الرسمية اختبار الرخصة المهنية لانها معدة وفق معايير واجراءات محدده وبناء عليها سيكون الحاصل عليها مؤهلا لممارسة المهنة التي قدم الاختبار بها
التقييم التطبيقات الرسمية
الاختبارات
مقياس الميول المهنية يساعد على معرفة ميولك الشخصية لعدد من المهن والتخصصات
http://www.almanar.jo/ar/%d8%a7%d9%84%d8%aa%d8%ae%d8%b7%d9%8a%d8%b7-%d9%88%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%b1%d8%b4%d8%a7%d8%af-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%87%d9%86%d9%8a/%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%ae%d8%aa%d8%a8%d8%a7%d8%b1%d8%a7%d8%aa/%d9%85%d9%82%d9%8a%d8%a7%d8%b3-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%8a%d9%88%d9%84-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%87%d9%86%d9%8a%d8%a9
When we think about using assessments we must think about working within “scope of practice” which is something that we’ll cover in Chapter 5. What does this mean? There are formal assessments, that we may want to use with clients but we have not been trained or have the proper background to be able to administer.
We just didn’t have enough time together in Riyadh to talk about this.
I will give you an example.
In the US, among my credentials, I am a Licensed Mental Health Counselor and Certified Rehabilitation counselor. Because of training and education, I am permitted to administer “achievement tests” to clients. So it is within the scope of my training but it isn’t within the scope of my daily practice. So imagine that I have a client who asks me to administer an achievement tests, I would say, NO and I would refer them to someone else. I can but it isn’t something that is part of everyday part of my practice. I just wouldn’t do it.
Many of you have heard of the Myers Briggs Type Indicator. It is a Personality Type Assessment. It is a Level B assessment. Because of my training and coursework, I can purchase this assessment but what makes me qualified, is that there is actually very specific training for this assessment.
I hope this is translating accurately.
Let me continue.
I enjoy INFORMAL assessments. I practice using them a lot before using these with clients.
I like them because these activities don’t feel like a “test” to the clients, so they are more relaxes.
Our school age students are always having to take test all of the time at school.
Many of you are working with young people … This is true with our college students as well.
We must challenge ourselves to think about ways we can help our clients of any age to figure things out.
What do we want them to figure out:
REMEMBER.
1. What is really important to them? VALUES
2. What are they good at now, and what might they like to be good at? SKILLS
3. What work needs to be done? Just today, after we finished our session, I was listening to report about your Saudi Arabia and the investment that the government is making in tourism so that people from all over the world will come to see the magnificence of your country. Tourism development will bring thousands of good paying jobs. [God willing if Emad and I come back in January for a possible conference, we need a good tour guide! 🙂 ] This is just one example. The easy other example is Sports.. In the US, one very popular, degree in universities is Sports Management. Many excellent job.
Everyday, I think about more things to share with you. I hope this ok.
اختبار تقييم الميول المهنية (SDS) لأنه يساعد على تعبير شخصية الفرد من مفاهيمه الوظيفية وتحديد الشخصية الواقعية والاستقصائية والفنية والاجتماعية والمغامرة التقليدية في إيجاد بيئية متوافقة مع شخصياتهم فمن المرجح أن يكون الشخص راضياً ومنتجاً.
الموقع الرسمي لأداء الاختبار:
https://self-directed-search.com/what-is-it/
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
Self-Directed Search Test (SDS) because it helps to express the personality of the individual from his functional concepts and to identify the realistic, investigative, artistic, social and traditional personality in finding an environment compatible with their personalities, the person is likely to be satisfied and productive.
The official website for taking the test:
https://self-directed-search.com/what-is-it/